Hvem går du til med dit alkoholproblem?
Mange virksomheder svigter medarbejdere med alkoholproblemer, siger Rasmus Skovmand, terapeut og misbrugsekspert. Der er god økonomi i at hjælpe medarbejdere, der drikker for meget
Det siger Rasmus Skovmand, terapeut og misbrugsekspert
Han fremhæver, at alkoholmisbrug også findes på virksomhederne. Man taler bare ikke så meget om det her.
- I en uofficiel undersøgelse, som konsulentfirmaet Dyscon foretog blandt 109 virksomheder med flere end 100 ansatte, kunne 86 pct. af dem ikke svare på, hvem ansatte i firmaet henvendte sig til, hvis de havde et alkoholproblem. Og i mange at de adspurgte virksomheder mente ledelsen endda, at der slet ikke fandtes alkoholproblemer blandt medarbejderne – selv om nogle af de adspurgte havde over tusind ansatte.
På den baggrund kan man forsvarligt konkludere, at store dele af erhvervslivet lukker øjnene for alkoholproblemer. Der tales om og handles på stress, mobning, arbejdsskader, smerter og rygning. Men ikke på alkoholproblemer, selv om følgevirkningerne er massive, både for den enkelte misbruger og hans eller hendes familie, for virksomhederne og for samfundet, siger Rasmus Skovmand.
Hvem har aben?
Han fastslår, ar en del af problemet er, at ansvaret ikke er defineret. I mange virksomheder mener ledelsen, at tillids- eller sikkerhedsrepræsentanterne har ansvaret. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne mener, det er en HR-funktion. HR mener, det er et ledelsesansvar. Kort sagt, forskellige afdelinger spænder ben for hinanden.
- Mange arbejdsgivere og også kolleger mener, det er familiens opgave at hjælpe, men alkoholmisbrug skal behandles af professionelle - helt fra begyndelsen. Familie og nære venner har alt for mange følelser i klemme.
Som erfaren, professionel behandler vil jeg på denne baggrund opfordre erhvervslivets organisationer og hver enkelt virksomhed til at trække problemerne med alkoholmisbrug frem i lyset. Det er langt fra tilstrækkeligt, at der er alkoholforbud på virksomhederne. Misbrugeren finder altid en udvej. Og efter otte alkoholfri arbejdstimer er der stadig 16 timer tilbage af døgnet, konstaterer Rasmus Skovmand.
- Det er en kendsgerning, at frygten for at miste jobbet er det, der får flest alkoholmisbrugere til at gå i behandling. Derfor bør der på alle arbejdspladser være et tillidsbaseret system, hvor medarbejdere med alkoholproblemer trygt kan henvende sig for at få hjælp.
Cirka halvdelen af de mennesker, vi i Dyscon behandler for alkoholmisbrug, har inden for de seneste to år før behandlingsstart været sygemeldt med stress eller depression, hvor problemet i virkeligheden var alkoholmisbrug eller direkte relateret til det. Den, der drikker, vil som regel benægte det, og kan ikke se, at hans eller hendes problemer skyldes drikkeriet - og ikke omvendt. Ofte ved misbrugeren ikke, hvor der er hjælp at få. Og ofte har misbrugeren selv forsøgt at stoppe drikkeriet uden held. Endda mange gange. Viljen er der, men vilje er ikke nok.
Der er god økonomi i at hjælpe medarbejdere, der drikker for meget. Ofte er alle omkostningerne til behandlingen dækket af sundhedsforsikringen. Og medarbejdere, der får hjælp af virksomheden, kommer ud på den anden side som mere produktive og uhyre loyale. Så der er ingen undskyldning for at lade stå til eller løbe fra sit sociale ansvar, pointerer Rasmus Skovmand.
tøtte
