Her satser de på kvindelige talenter
Amalie Melgaard Eriksen får hos ITW Construction Products ansvar for Paslode bygningsbeslag på tværs af de nordiske lande.
(PR-foto)
Her skal hun dels stå for produktudvikling, dels sikre en tæt dialog mellem virksomhedens beslagproduktion i Aulum og nordiske hovedsæde i Middelfart. Det betyder arbejdsdage, der veksler lige fra teknisk tegning og tests på laboratoriet til besvarelse af kundehenvendelser og vedligeholdelse af den internationale produktdatabase.
- Det er en kæmpe mulighed med masser af ansvar lige fra starten, og jeg glæder mig meget til at komme rigtigt i gang. Læringskurven er stejl, men jeg kommer med en bred faglig baggrund inden for produktudvikling, der omfatter både teknik, design, marketing og de forretningsmæssige aspekter, siger hun og fortsætter:
- Derudover bliver jeg en del af et yderst kompetent team med nogle fantastiske kolleger, så jeg føler mig virkelig godt rustet.
Vil gerne inspirere andre
HR Manager Nordics Kamille Smed Kristensen understreger, at man hos ITW Construction Products lægger stor vægt på at tiltrække og udvikle branchens dygtigste talenter. Blandt andet kan medarbejdere under 35 år deltage i ITWs europæiske Young Professionals Network, der sætter fokus på karrieremulighederne i den succesrige amerikanske koncern, som på verdensplan omfatter ca. 48.000 ansatte fordelt på 55 lande.
Samtidig er det ifølge Head of Nordic Product Management, Jakob Lyck positivt at få endnu et kvindeligt ansigt ind i det nordiske team, fortæller han med henvisning til, at ITW Construction Products for nylig også har budt civilingeniør Helena Hedlund velkommen i Sverige:
- Det er altid en fornøjelse at få nye, stærke kræfter med på holdet, og vi ser det som en god ting at få flere kvinder ind, når kønsfordelingen i branchen generelt ser ud, som den gør. Vi vil gerne inspirere til, at flere forsøger at ændre arbejdskulturen og skabe et større mix på jobbet, siger han.
Løfter standarden i branchen
ITW Construction Products fremhæver, at flere undersøgelser viser, at der faktisk både er bedre resultater og større medarbejdertilfredshed at opnå for virksomheder, der ansætter flere kvinder. Byggeriets Kvinderåds rapport fra januar i år peger helt konkret på mindst to gevinster ud over en forbedret bundlinje: Dels skaber bedre kønsbalance en kultur med trivsel og motivation, hvor medarbejderne passer bedre på
sig selv og hinanden. Dels øger de forskellige perspektiver og kompetencer faktisk graden af innovation.
Dét billede kan man godt genkende hos ITW Construction Products, fortæller Kamille Smed Kristensen:
- Vi har altid haft fokus på, at alle skal føle sig velkomne, og vi arbejder målrettet på at udvikle løsninger, som passer til såvel kvinder som mænd. Her kan vi også se, at når vi får flere kvinder ind over processerne, er det med til at sikre produkter, der er mere fleksible og bedre tilpassede. Derudover bidrager det selvfølgelig til at løfte standarden i branchen, når det gælder ligestilling.
- ITW Construction Products er kendt for at designe løsninger med stort fokus på slutbrugeren. Og her er altid vigtigt, at holdbarhed, arbejdsmiljø, bæredygtighed og effektivitet kommer til at gå hånd i hånd ude på byggepladsen, slutter Amalie Melgaard Eriksen af.
