Nu er det i orden at belønne den ulønnede praktikant
Nye regler for praktik-erkendtlighed
Det oplyser Dansk Byggeri, som forklarer, at det nu er muligt for virksomhederne at udbetale en erkendtlighed på op til maks. 3.000 kr. om måneden.
- Det er frivilligt for virksomheden, om man ønsker at udbetale en erkendtlighed i forbindelse med den ulønnede praktik. Erkendtligheden er i givet fald skattepligtig, men da den ikke regnes som løn, udløser den ikke feriegodtgørelse, fremhæver Dansk Byggeri.
SÅDAN ER REGLERNE FOR PRAKTIKANTERNE:
Studerende på videregående uddannelser, der er i et ulønnet forløb i en privat eller offentlig virksomhed (eller organisation) uden for uddannelsessteder, har fra d. 1. juli 2017 mulighed for at få en erkendtlighed ved siden af sin SU som udtryk for en påskønnelse for opholdet i virksomheden.
For at opnå en erkendtlighed og fortsat modtage SU ved siden af, skal forløbet opfylde følgende krav:
•Du må ikke indgå som arbejdskraft under opholdet i virksomheden
•Du fastlægger selv – eventuelt i samarbejde med uddannelsesstedet –rammerne for opholdet
•Du er ikke omfattet af en instruktionsbeføjelse og dermed heller ikke et ansættelsesforhold, herunder ingen feriegodtgørelse
•Erkendtligheden ydes ikke som en på forhånd fastsat indkomst, som du kan regne med at modtage i lighed med løn
•Det er frivilligt for virksomheden, om den vil give en erkendtlighed
•Beløbet må ikke være højere end svarende til op til 3.000 kr. om måneden
Studerende på videregående uddannelser, der er i et ulønnet forløb i en privat eller offentlig virksomhed (eller organisation) uden for uddannelsessteder, har fra d. 1. juli 2017 mulighed for at få en erkendtlighed ved siden af sin SU som udtryk for en påskønnelse for opholdet i virksomheden.
For at opnå en erkendtlighed og fortsat modtage SU ved siden af, skal forløbet opfylde følgende krav:
•Du må ikke indgå som arbejdskraft under opholdet i virksomheden
•Du fastlægger selv – eventuelt i samarbejde med uddannelsesstedet –rammerne for opholdet
•Du er ikke omfattet af en instruktionsbeføjelse og dermed heller ikke et ansættelsesforhold, herunder ingen feriegodtgørelse
•Erkendtligheden ydes ikke som en på forhånd fastsat indkomst, som du kan regne med at modtage i lighed med løn
•Det er frivilligt for virksomheden, om den vil give en erkendtlighed
•Beløbet må ikke være højere end svarende til op til 3.000 kr. om måneden
Artiklen er en del af temaet MesterTips.
