Cirkulært: Nyt om BygLøn
BygLøn, Byggeriets lønsystem, der er udviklet af Dansk Byggeri, er nu blevet til en materialeserie på fem hæfter.
Af Rasmus Gregersen
Materialehæfterne har bl.a. til hensigt at vise virksomhederne, hvad produktivitet er, og hvordan man med enkle midler undgår det unødvendige spild i de daglige arbejdsprocesser.
De fem publikationer omhandler:
• Produktivitetsudvikling i bygge- og anlægsvirksomheder
• Produktivitetsudvikling i industrivirksomheder
• Resultatløn i bygge- og anlægsvirksomheder
• Resultatløn i industrivirksomheder
• Kvalifikationsløn i byggebranchen
For virksomhederne er de konkrete og målbare fordele ved BygLøn:
• Forbedret produktivitet og indtjening
• Mulighed for at holde på gode medarbejdere
• Medarbejderne engageres i udviklingsprocessen
• Lønforbedringer som følge af bedre produktivitet, der ikke medfører omkostninger
• De ”skjulte” kvalifikationer udnyttes bedre
For medarbejderne er fordelene:
• Lønforbedring, når der sker resultatforbedringer
• Lønnen afspejler i højere grad kvalifikationerne
• Øget indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejdsområde
Hæfterne kan nu bestilles til en lav medlemspris eller downloades gratis på Servicebutikken, der findes på www.danskbyggeri.dk/servicebutik
Om BygLøn
BygLøn er ikke blot et redskab til virksomhedens ejere. Det hjælper også medarbejderne til at forbedre egne kvalifikationer og præstationer.
Samlet består BygLøn af tre elementer:
• Resultatløn, der er et beløb, som medarbejderne kan opnå ved at skabe forbedringer på områder
som kvalitet, materiale- og maskinudnyttelse.
• Kvalifikationsløn, der er et personligt tillæg, som den enkelte medarbejder kan opnå ud fra sine relevante faglige eller personlige kvalifikationer
• Basisløn, som er en fælles fast grundløn for alle medarbejdere.
BygLøn er opdelt således, at virksomheder selv kan vælge, hvilke af de tre dele, de ønsker at fokusere
på. Desuden er det let at supplere BygLøn med virksomhedens allerede eksisterende lønsystemer.
Kilde: Dansk Byggeri
