Ny lov om røgfri miljøer
Folketinget har netop vedtaget Lov om røgfri miljøer. Ifølge denne er det som hovedregel ikke tilladt at ryge indendørs på arbejdspladsen. Loven træder i kraft 15. august 2007.
Af Ingen rygning i indendørs arbejdslokaler
Rygeforbudet gælder for ansatte og andre (underleverandører, kunder m.v.), som opholder sig på den indendørs arbejdsplads. Ved indendørs arbejdsplads forstås lokaler, hvor en arbejdstager udfører sit arbejde.
Som eksempler på arbejdslokaler nævner bemærkningerne loven bl.a. arbejdslokaler, møderum, lagerrum, kantiner, indgangspartier, vestibuler, trapper, korridorer, elevatorer og tilsvarende rum, hvor ansatte opholder sig i kortere eller længere tid.
Ovennævnte liste er ikke udtømmende, og forbudet mod rygning gælder derfor også i skurvogne og lignende indendørs opholdssteder.
Ingen rygning i transportmidler, kraner m.v.
Rygeforbudet omfatter også firmabiler, lastbiler, førerkabinen i kraner og andre transportmidler, hvorfra en arbejdstager udfører sit arbejde.
Rygning i bygninger under udførelse
Der er i loven ikke vejledning om, hvornår en bygning under udførelse anses for omfattet af forbudet mod at ryge indendørs. Det vil derfor være op til et skøn, hvornår bygningen kan anses for færdigopført, så den kan sidestilles
med en ”indendørs” arbejdsplads.
Rygerum/rygekabiner
Arbejdsgiveren kan beslutte at indrette rygerum eller rygekabiner, hvor rygning må finde sted. Et rygerum er et særligt lokale med gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Rygerummet må ikke tjene som gennemgangsrum, og det må ikke indeholde funktioner, som anvendes af andre (kopimaskine, lagerrum osv.).
Skriftlig rygepolitik
Arbejdsgiveren skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle medarbejdere i virksomheden.
Den skriftlige rygepolitik skal som minimum indeholde
- oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen
- oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik.
Overtrædelse af rygeforbudet
Hvis en arbejdsgiver tillader, at der ryges i strid med reglerne i loven, kan arbejdsgiveren straffes med bøde.
Endvidere kan arbejdsgiveren straffes med bøde, hvis der ikke er udstedt skriftlig rygepolitik.
Læs mere om rygepolitikken her
