Brancheaktører i opråb: El-branchen skal være mere inkluderende
Behovet for faglærte vokser.
Og behovet bliver ikke mindre i takt med, at den grønne omstilling banker på og kræver flere hænder til at implementere både bæredygtige løsninger og den digitale omstilling, hvor særligt el- og installationsbranchen bliver en nøgleaktør.
Skal flere kræfter bringes i spil, kræver det en mere inkluderende branche, hvor både uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere og medarbejdere samarbejder for at skabe de rigtige rammer til at forløse potentialet.
Det mener Maria Schougaard Berntsen, der er underdirektør i arbejdsgiver- og erhvervsorganisationen Tekniq, som repræsenterer omkring 4.100 virksomheder inden for el, vvs og metal.
- Hvis vi vil sikre den bæredygtige og digitale omstilling, skal vi tiltrække de dygtigste – uanset hvem de er. Det er et fælles samfundsansvar at skabe rammer, hvor alle kan trives og se sig selv tage en teknisk erhvervsuddannelse, siger Maria Schougaard Berntsen i en pressemeddelelse.
Kun tre pct. kvinder
Siden 2013 er antallet af ansøgere til specialpædagogisk støtte på erhvervsuddannelserne steget fra 13.900 til 32.500 i 2022, hvilket svarer til en stigning på 134 pct.
Derfor er der også behov for at rumme andre profiler og mere diversitet i persongalleriet, end man tidligere har set i håndværksfagene.
- Diversitet handler om at bringe en mangfoldighed af kompetencer i spil, som både skoler og virksomheder vinder på. Vores erfaring viser, at det kræver kulturforandringer og en fælles indsats, siger Allan Kortnum, formand for Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier, i pressemeddelelsen.
Selvom antallet af kvinder på elektrikeruddannelsen er steget de senere år, udgør de stadig kun tre pct., viser de officielle statistikker fra Børne- og Undervisningsministeriet.
