Leverandører, der snyder med lønudbetalingen, vil fremover blive mødt med et krav om bod, der svarer til 50 pct. af underbetalingen i den pågældende sag. (Foto: Colourbox)

Det skal kunne mærkes på pengepungen, hvis man som leverandør til Københavns Kommune ikke betaler sine medarbejdere den løn, de har ret til. Derfor gav Borgerrepræsentationen i forleden går grønt lys til, at kommunen skærper sin arbejdsklausul.

Det betyder blandt andet, at leverandører, der snyder med lønudbetalingen, fremover vil blive mødt med et krav om bod, der svarer til 50 pct. af underbetalingen i den pågældende sag. Leverandører er for eksempel  entreprenører, som bygger nye skoler for kommunen, eller virksomheder, der leverer serviceydelser inden for rengøring og transport.

Digitale lønudbetalinger

Hvis en leverandør afsløres i at underbetale sine medarbejdere, stiller Københavns Kommune allerede i dag krav om, at leverandører efterbetaler det fulde beløb, medarbejderne har til gode. I 2019 afdækkende indsatsteamet underbetaling for knap 1,5 mio. kr., som blev efterbetalt til medarbejderne. Oveni kommer nu kravet om bod, så virksomhederne skal betale 50 pct. oven i beløbet. Det nye krav omfatter alle sager, hvor underbetalingen svarer til 15 pct.  af medarbejderens samlede løn eller mere, og det ville i 2019 have kostet de virksomheder, som snød med løn, 552.000 kroner ekstra.

Fremover vil Københavns Kommune også stille krav om, at leverandører gennemfører lønudbetalinger digitalt. Det skal gøre det lettere at kontrollere, at lønudbetalingerne rent faktisk finder sted og indberettes til Skat. Derudover gør skærpelsen af arbejdsklausulen det også muligt for kommunen at opkræve bod, hvis en leverandør ikke har tegnet arbejdsskadeforsikring på sine medarbejdere.

Niveauet er fastsat efter, at det skal være højt nok til at have en reel effekt, men ikke være på niveau med efterbetalingskravet. Boden tilfalder Københavns Kommune i form af en reduktion af vederlaget på den pågældende kontrakt.

Det nye bodskrav for manglende arbejdsskadeforsikring vil udgøre 5.000 kr. pr. medarbejder. Herefter vil leverandøren få en dagbod på 2.000 kr. pr. medarbejder til forholdende er bragt i orden. I dag er det kun muligt at stille krav om, at leverandøren får tegnet en forsikring fremadrettet.

Krav om ID-kort

Borgerrepræsentationen godkendte desuden to nye kontraktbestemmelser, som fastsætter krav til brug af ID-kort og digital registrering af underentreprenører på udvalgte bygge- og anlægsprojekter. Det betyder, at leverandørerne nu skal registrere alle medarbejdere i kommunens ID-kortsystem. Disse nye redskaber vil yderligere styrke kommunens kontrol med, om arbejdsklausulerne overholdes.

Københavns Kommunes arbejdsklausul er et kontraktvilkår mellem kommunen og en privat leverandør eller støtte- eller tilskudsmodtagere, som for eksempel private institutioner på social- eller børne- og ungeområdet. Det er et brud på kontrakten med Københavns Kommune, hvis arbejdsklausulen ikke bliver overholdt.

Kamp mod social dumping

Overborgmester Lars Weiss (S) glæder sig over, at kommunen nu kan tage endnu et våben i brug i kampen mod social dumping:

- Det er noget svineri, når virksomheder spekulerer i underbetaling af medarbejdere. Det vil vi ikke acceptere her i København. Derfor er jeg glad for, at vi nu får mulighed for at opkræve bod, der rammer dem, der snyder, dér hvor det gør ondt – nemlig på tegnebogen. Det er med til sikre fair konkurrence for alle de virksomheder, der spiller efter reglerne og har orden i tingene, siger overborgmester Lars Weiss (S).

 SAGER I KØBENHAVN I 2019

I 2019 fandt Københavns Kommunes indsatsteam mod social dumping 131 grove overtrædelser i form af underbetaling. Overtrædelserne i 2019 fordelte sig på forskellige brancher

1. Bygge og anlæg: 52 sager
2. Transport: 47 sager
3. Undervisning, pleje og pædagogik: 26 sager
4. Rengøring: Fire sager
5. Kommunikationsydelser: To sager

Den samlede bod for alle 131 sager i 2019 ville have udgjort i alt ca. 552.000 kr.