VVS-branchen antager igen lærlinge
Langt flere unge kan nu trække i arbejdstøjet og starte i praktik i en VVS-installationsvirksomhed, end det er sket i flere år.
Modelfoto/Colourbox
Af Lars Dalsgaard Adolfsen
- Det er meget positivt, at virksomhederne igen tør ansætte lærlinge på trods at, vi fortsat forudser beskeden vækst også i 2013 og 2014. Det vidner om, at virksomhederne er på forkant med det fremtidige behov for arbejdskraft, siger Tina Voldby, der er underdirektør i Tekniq Installatørernes Organisation.
Mange faktorer spiller ind
Det øgede fokus på energioptimering, vedvarende energiløsninger, store anlægsprojekter og det faktum, at de store årgange går på pension, mens de mindre årgange skal ud på arbejdsmarkedet gør alt sammen, at installationsbranchen har brug for flere hænder fremover.
- Der er lavet færre uddannelsesaftaler i perioden 2008-2012 sammenlignet med rekordårene 2005-2007, men det er ganske naturligt, fordi konjunkturer og antal praktikpladser går hånd i hånd. Men vi har gjort en stor indsats i den periode for at gøre uddannelserne mere attraktive, fordi vi har brug for dygtige unge, der kan bruge både hænder og hovedet i branchen, siger Tina Voldby.
Konkret har Tekniq i samarbejde med Blik & Rørarbejderforbundet blandt andet oprettet højniveauforløbet Clean Techintegrator, hvor der er et øget fokus på energieffektivisering og vedvarende energi og VVS EUX-uddannelsen, hvor man kombinerer en uddannelse til vvs’er med en gymnasial uddannelse. Her starter optaget i august måned.
Udvikling skaber nye behov
Tina Voldby understreger, at VVS-branchen løbende skal arbejde på at øge rekrutteringen. Tekniq ønsker derfor dels en politisk indsats for at skabe vækst, dels at erhvervsskolerne, Blik & Rørarbejderforbundet og Tekniq arbejder sammen om at sikre et optimalt rekrutteringsgrundlag fremover.
- Vi har brug for alle gode kræfter til fortsat at optimere uddannelser men også for i fællesskab at fortælle de unge de gode historier om branchen og de mange karrieremuligheder, den indeholder – blandt andet indenfor energiområdet. Vi har behov for at tiltrække de dygtigste unge til de teknisk udfordrende opgaver. VVS-branchen er inde i en markant udvikling, og faget bliver mere og mere videnstungt. Derfor har vi brug for flere forskellige typer af unge. Unge der kan håndtere både en praktisk opgave; men også forstå helheden i en installation eller en hel bygning, afslutter Tina Voldby.
