Ny overenskomst for håndværks- og maskinvirksomheder
Natten til fredag indgik Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet samt 3F en ny toårig overenskomst med DS Håndværk & Industri.
Overenskomsten er kendetegnet ved en begrænset lønudvikling, en række tryghedsordninger for medarbejderne samt en styrkelse af Den Danske Model. Samtidig er der mellem parterne aftalt en fortsat udbygning af arbejdet med at tiltrække lærlinge og etablere lærepladser. Økonomisk er aftalen på niveau med Industriforliget.
Ansvarlige lønmodtagere
DS Håndværk & Industri hæfter sig ved, at aftalen er med til at rette op på konkurrencekraften i de små og mellemstore virksomheder:
- Lønmodtagerne har været meget ansvarlige i forhandlingerne. Aftalen er et godt resultat, som betyder, at vores medlemsvirksomheder kan styrke deres konkurrenceevne og bevare arbejdspladser i Danmark. Sammen med en fornuftig lønudvikling vil denne overenskomst sikre en fortsat ordretilgang og beskæftigelse inden for vores branche, siger DS Håndværk & Industris formand, Jim Stjerne Hansen.
I Dansk Metal fremhæver forbundssekretær Keld Bækkelund Hansen, at aftalen vil styrke medlemmernes jobmuligheder:
- Vi har nået et resultat, der vil gavne beskæftigelsen for vores medlemmer. For det første fordi vi har fundet en ansvarlig løsning, der er med til at sikre, at der fortsat er job at få i branchen, og for det andet fordi vores medlemmer får bedre muligheder for at uddanne sig. Derudover giver aftalen også plads til, at vores tillidsrepræsentanter kan forhandle ekstra hjem ved de lokale lønforhandlinger, siger forbundssekretær, Keld Bækkelund Hansen.
Hovedpunkterne i overenskomsten er:
• Indførelse af en seniorordning (kræver lokalaftale)
• Bedre muligheder for efteruddannelse
• Mulighed for udvidet arbejdstid
• Indførelse af en sundhedsordning på vvs-området samt mulighed for afvigelse af zonebestemmelserne
• Større fleksibilitet og højere pensionsindbetaling ved barsel
• Overenskomstkonto til styrkelse af Den Danske Model
