Lolland-Falster virksomhed vinder Femern-ordre
Af Lars Dalsgaard Adolfsen
Idebyg i Nykøbing F. har netop indgået kontrakt med Femern A/S om renovering af det tidligere Danhotel i Rødby, som Femern omdanner til bygherrecenter.
Kontrakten faldt på plads i fredags, og arbejdet på den 2.600 etagekvadratmeter og fem etager høje bygning skal stå færdigt senest i foråret 2021. Så der er ingen tid at spilde.
– Vi går i gang i dag, siger direktør i Idebyg, Johnny A. Hansen, i en pressemeddelelse fra Business Lolland-Falster.
– Normalt går der jo nogen tid, fra man underskriver kontrakten, til arbejdet skal sættes i gang. Her går vi i gang ugen efter med et ret intensivt program, siger direktøren, som har allieret sig med et hold af underleverandører, der består 100 pct af lokale virksomheder.
Idebyg udfører selv tømrer-, snedker-, murer- og betonarbejde, mens der er indgået aftale med en række andre lokale virksomheder om blandt andet smedeopgaver og installationsarbejder.
Opgaven på det nye bygherrecenter vil holde et mandskab på 30-60 håndværkere i gang, vurderer Johnny A. Hansen.
Elefant skal spises i små bidder
Nykøbing-firmaet er en del af det lokale virksomhedsnetværk FB Suppliers, som er dannet netop med formålet om at øge lokale virksomheders mulighed for at få opgaver på Femern-projektet.
Johnny A. Hansen håber, at andre lokale virksomheder vil blive en del af byggeprocessen omkring Femern-forbindelsen.
– Jeg tror, det er vigtigt, at man ikke lader sig forskrække af, at det er så et stort projekt. Man siger at elefant skal spises i små bidder, og sådan er det jo også med Femern-projektet. Man skal forholde sig til de enkelte opgaver, som bliver udbudt. Og så skal man byde på dem, siger Johnny A. Hansen.
Femern-projektet stiller krav til leverandørerne om at uddanne lærlinge, og Idebyg vil løbende have minimum otte lærlinge tilknyttet opgaven i Rødby indenfor de forskellige fag.
– Vi prioriterer selv uddannelse af lokale unge meget højt, da vi ser en særlig opgave i at skabe gode lokale uddannelses- og jobmuligheder. Vi har løbende 12 lærlinge under uddannelse og lægger vægt på fulde uddannelsesaftaler, hvor den unge er hos os igennem hele uddannelsesforløbet, fordi vi mener, det giver de bedste vilkår for den unges udvikling, siger Johnny A. Hansen.
