Praktikpladspræmie hitter i byggeriet
For 2/3 af bygge- og anlægsvirksomhederne er en kontant bonus på 50.000 kroner den direkte årsag til, at de har taget en lærling.
Af Rasmus Gregersen
Og det er ikke en tilfældighed. Snarere tværtimod. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Dansk Byggeri:
- Praktikpladspræmien har som forventet haft en effekt. Selv om antallet af indgåede aftaler først for alvor er begyndt at stige i starten af andet kvartal, så er der er ingen tvivl om, at præmien også i vintermånederne har været med til at sikre, at bunden ikke er gået ud af praktikpladsmarkedet. Økonomiske incitamenter virker – også over for virksomhederne. 50.000 kroner er så stort et beløb, at det kan mærkes, siger Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri.
Specielt inden for tømrer- og murerfaget er der sket en markant fremgang. Hele 44 % flere unge har således indgået en aftale om en plads som murerlærling, mens 32 % flere tømrerlærlinge har fået en praktikplads.
I undersøgelsen svarer 2/3 af de virksomheder, der har taget lærlinge efter praktikpladspræmiens indførelse, at de kun indgik uddannelsesaftalen, fordi der var en kontant bonus tilknyttet. 33 % af virksomhederne ville have indgået uddannelsesaftalen uden præmie.
- I årets fire første måneder har byggeledigheden pga. kombinationen af krise og en hård vinter været ekstrem høj. Den har ligget oppe i nærheden af 20 % i første kvartal. Alligevel har vi altså set en vækst i antallet af indgående aftaler i forhold til sidste år inden for murer- og tømrerfaget. Praktikpladspræmien har altså virket i et ekstremt presset arbejdsmarked, siger Louise Pihl.
Håber på ny ordning i 2011
Praktikpladspræmien er en dyr ordning. Den er budgetteret til at koste 1 mia. kroner i 2010. Ifølge Louise Pihl er det muligt, at der også i 2011 er behov for økonomiske incitamenter for at få virksomheder til at tage lærlinge:
- Forhåbentlig er vi ude af den værste praktikpladskrise. Men når politikerne skal evaluere præmieringsordningen og eventuelt justere den, så bør de satse på at få mest muligt for pengene. Fx bør korte uddannelsesaftaler ikke udløse samme præmie som ordinære uddannelsesaftaler. Der bør være sammenhæng mellem aftalens længe og præmiens størrelse. Når den værste krise har lagt sig drejer det sig ikke kun om at få de unge ud i virksomhederne, men også om at virksomhederne beholder dem, og giver dem en hel uddannelse.
Trods praktikpladspræmie er det dog i høj grad også bygge og anlægsvirksomhedernes ansvarsfølelse, der får dem til at tage lærlinge. Over halvdelen af virksomhederne svarede i undersøgelsen, at ansvaret for at uddanne fremtidens håndværkere er den vigtigste årsag, når de indgår uddannelsesaftaler.
