Her bliver lærlinge til entrepriseledere
Af Rasmus Gregersen
I detailhandlen har flere kæder gjort det til en årligt tilbagevendende begivenhed at overlade ansvaret for butiksdriften til eleverne.
Nu har en lignende idé fundet vej til byggebranchen, hvor Hans Jørgensen & Søn først på året introducerede et særligt lærlingeprojekt i forbindelse med renoveringen af 87 boliger på Lillebæltsvænget i Middelfart.
Projektet går ud på, at seks af virksomhedens tømrer- og murerlærlinge selvstændigt står for at renovere en af boligerne i samarbejde med en lærling fra VVS/blik og en praktikant fra nedbrydningen.
Det betyder, at lærlingene for en tid opgraderes til entrepriseledere og selv står for at gennemføre alle elementer fra opstart til aflevering. Det gælder blandt andet planlægning, materialebestilling, økonomistyring og kvalitetssikring.
Større forståelse
Initiativtageren, Hans Jørgensen & Søns entrepriseleder Kasper Bay, betegner lærlingeprojektet som en kæmpe succes.
Lærlingene, som typisk er omkring to år inde i deres læretid, tog hul på renoveringen i uge 1 og afleverede den færdige bolig i uge 7 - helt efter planen.
- Vores lærlinge har gennem projektet fået en større forståelse for de forskellige trin i renoveringsprocessen, og på den måde er de blevet bedre til at samarbejde med andre faggrupper i stedet for kun at koncentrere sig om deres egne opgaver, siger Kasper Bay.
Større motivation
De gode resultater betyder, at Hans Jørgensen & Søn fremover vil iværksætte lignende tiltag på udvalgte projekter, fordi lærlingene vokser med det større ansvar og tilegner sig kompetencer, som de ikke ellers ville have fået.
- Jeg kan tydeligt mærke, at deres motivation er øget ved at have fået så stort et ansvar, siger entrepriseleder Kasper Bay og tilføjer:
- Jeg er utrolig stolt af dem allesammen.
