Plads til forskellighed – Plastmo skaber trygge rammer for alle
Hos Plastmo er psykologisk tryghed et fundament for både trivsel og produktivitet. Vi hjælper personer med lav tilknytning til arbejdsmarkedet tilbage i job ved at give dem en god og tryg start.
Hos Plastmo tror vi på, at arbejdspladsen skal være et sted, hvor der er plads til forskellighed og individuelle behov. Derfor har vi i mange år arbejdet målrettet med at skabe psykologisk tryghed for medarbejdere med lav tilknytning til arbejdsmarkedet. 💼
I samarbejde med kommunerne hjælper vi personer tilbage i arbejde ved at give dem en tryg start og mulighed for at være sig selv – både som kolleger og medarbejdere.
En vigtig del af vores indsats handler om:
✔️ At give nye medarbejdere en god og støttende start.
✔️ At tilpasse arbejdsopgaver og skabe dialog om individuelle behov.
✔️ At skabe en inkluderende kultur, hvor alle bidrager og føler sig værdsatte.
Vi er stolte af, at op mod en tredjedel af vores faste medarbejdere på lageret er rekrutteret gennem dette initiativ. Det er en indsats, der både styrker medarbejdernes trivsel og bidrager til virksomhedens succes.
Læs hele Dansk Industris artikel om vores arbejde her.
