Dårligt samarbejde skaber konflikter og kundeflugt
"Vores styrke ligger i fællesskabet!" Har du hørt det før? Måske som en del af en skåltale, der skulle inspirere til bedre samarbejde? Strategien er der intet galt med, men i mange organisationer bliver ordene hængende i luften uden at føre til handling.
Det kan koste dyrt på flere parametre
Når fællesskabet og samarbejdet glemmes i strategiske beslutninger, skaber det silotænkning, usynlige skel mellem afdelinger og manglende overblik over organisationens processer. Resultatet kan være ineffektive arbejdsgange, dobbeltarbejde og konflikter mellem afdelinger. Det er både dyrt – og det kan skade kundernes oplevelse af organisationen.
Det behøver ikke være sådan
Reel forandring kræver mere end ord – det kræver operationelle valg. Det kan være at standardisere arbejdsgange, samle processer digitalt eller skabe en platform, hvor samarbejde ikke bare er muligt, men intuitivt og nemt.
Læs f.eks. casen om ERIK Arkitekter. De tog handling og samlede deres processer for CV’er og referencer i en fælles platform. Det gjorde det muligt at dele viden på tværs af divisioner og geografiske grænser. Resultatet er ikke kun bedre samarbejde, men også en stærkere konkurrenceevne.
Læs casen her
Nu er det din tur: Hvordan vil du sikre, at fællesskabet bliver en styrke i din organisation?
