De gode råd kommer fra Jens Halmø, som er fagligt ansvarlig for kurset.

Få nogle af vores gode råd her:

• Medarbejdere bør indkaldes til MUS-samtalen i god tid. Gerne 14 dage før.
• Hvis lederen har spørgsmålene, anbefaler jeg, at lederen sender spørgsmålene ud sammen med mødeindkaldelsen.
• Du kan eventuelt markere de spørgsmål, som du særligt gerne vil drøfte med medarbejderen.
• Hvis der er emner, som medarbejderen gerne vil drøfte, bør lederen bede om dem senest en uge før.
• Og så er det altså vigtigt, at medarbejderen får tid til at forberede sig i arbejdstiden.
• Som leder skal du gøre det klart i mødeindkaldelsen, hvad du forventer af samtalen: Skal medarbejderen besvare spørgsmålene, give en score, eller noget helt tredje?
• Gå hellere i dybden med nogle få emner i stedet for at sprede sig over mange emner.
• Og så er det vigtigt, at du sætter den nødvendige tid af til samtalen, og at I sidder uforstyrret.
• Du skal desuden være forberedt. Det betyder, at du skal være opdateret på medarbejderens opgaver, ansvarsområder, planer, forudsætninger, motivation, stærke og svage sider.
• Du kan eventuelt selv besvare spørgsmålene, ud fra din oplevelse af medarbejderen.

Læs mere og tilmeld dig her: Hold effektive MUS-samtaler

Modtag nyheder om kurser, uddannelser og netværk inden for HR og ledelse direkte i din indbakke.

Se nogle af vores mange andre kurser og uddannelser i Dansk Industri her:

DI’s lederuddannelse

DI’s strategiske lederuddannelse

DI’s bestyrelsesuddannelse