De er medarbejdernes repræsentant og talerør over for ledelsen. Dem, som er med til at sikre, at alle trives, er engagerede og bliver hørt i hverdagen. Det gælder ikke mindst, når organisationen skal udvikle sig, sådan som den i disse år gør på diversitets- og inklusionsagendaen.

Derfor var Kemp & Lauritzens tillidsrepræsentanter også den allerførste medarbejdergruppe til at få træning i forbindelse med virksomhedens nye forskningsprojekt med CBS Executive Fonden, der skal se nærmere på diversitet og inklusion i byggebranchen.

En af de tillidsrepræsentanter, der var med til uddannelsesdagen, er Peter Olsen (som ses på billedet her).

Som han fortæller:

»Vi havde en super god og inspirerende dag, og vi kom derfra med gode værktøjer til at forstå de fordomme, vi alle kan have – og hvordan vi undgår at putte andre mennesker, der ikke ligner os selv, ned i bestemte kasser. Her er der ingen tvivl om, at vi som tillidsrepræsentanter har en vigtig opgave i at videreføre dén læring til organisationen. På den måde kan vi i fællesskab være med til at opbygge en arbejdskultur i Kemp & Lauritzen, hvor der altid er plads til forskellighed.«

Er du interesseret i en karriere i Kemp & Lauritzen, så se vores ledige stillinger her: https://kemperne.dk/ledige-stillinger/

Læs mere om det 3-årige forskningsprojekt her: https://www.kemp-lauritzen.dk/content/diversitet-skal-p%C3%A5-dagsordenen-i-byggebranchen