Thomas Frommelt, partner i Deloitte. (Foto: PR)

Af Rasmus Gregersen 3. januar 2017 10:40

Ifølge en undersøgelse fra Deloitte bliver mangel på kvalificeret arbejdskraft den største udfordring for bygge- og anlægsbranchen i 2017.

Konsulentvirksomheden har foretaget en rundspørge blandt 655 virksomhedsejere, og hele 39 procent af disse fremhæver manglen på medarbejdere som den suverænt største hovedpine i det nye år. Til sammenligning frygter blot 9 procent at mangle opgaver, mens 7 procent er mest bekymrede over konkurrencen fra udenlandske håndværkere.

- 2016 var et rigtig godt år for byggebranchen, og 2017 ser allerede ud til at blive endnu bedre. Selvfølgelig skal man aldrig klage over travlhed og øget aktivitet. Bagsiden er dog, at mange virksomheder igen kan få svært ved at tiltrække tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft. Det er den virkelighed, der kommer til at præge branchen i år, siger partner i Deloitte, Thomas Frommelt, i en pressemeddelelse.

Når der er pres på ressourcerne, kan mange virksomheder fristes til at stjæle medarbejdere fra konkurrenterne. Det er imidlertid en kortsigtet løsning, advarer Thomas Frommelt:

- I år kommer vi helt sikkert til at se flere medarbejdere, der vil blive tilbudt en højere løn for at lave et hurtigt skift til konkurrenten. På den lange bane får man dog sjældent mere loyale medarbejdere ved blot at give dem mere i løn. Som virksomhedsejer bør man hellere bruge sine kræfter på at skabe et ordentligt arbejdsmiljø og en god kultur, så de dygtigste medarbejdere vælger at blive.

Ros i stedet for røvfuld

Generelt bør virksomhedsejere tænke mere over, hvilket arbejdsmiljø de skaber omkring sig. Den traditionelle ledelsesstil i byggebranchen er nemlig under pres, mener Thomas Frommelt:

- Vi ved, at en del byggebosser stadig arbejder ud fra devisen om, at medarbejderne bare skal passe deres job eller indkassere en røvfuld. Det er dog en ledelsesstil, der er kraftigt på retur af den simple grund, at medarbejderne flygter fra den. Som leder bør man i stedet bruge energien på at rose og anerkende samt på at give medarbejderne nye udfordringer. Det er en langt mere farbar vej til at skabe en sund virksomhedskultur, siger han.

Endelig vurderer Thomas Frommelt også, at manglen på kvalificeret arbejdskraft vil gøre det endnu mere attraktivt at tage flere lærlinge ombord:

- Det er klart, at når der er pres på lønningerne, og bunken af ansøgere er tom, vil mange virksomhedsejere se på at øge antallet af lærlinge for at få opgaverne løst. Allerede nu ser vi, at nogle virksomheder har foretaget massive investeringer i lærlinge som den primære fødekæde af nyt talent. Det er succesformel, som flere sandsynligvis vil forsøge at kopiere, siger han.

Næst efter mangel på kvalificeret arbejdskraft nævnes prispres som byggebranchens største udfordring i 2017.

Licitationen - Byggeriets Dagblad har talt med et par af branchens virksomheder om udfordringerne med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Læs artiklen her (kræver abonnement):

Tømrere og murere frygter mangel på arbejdskraft